La competitividad de las Empresas depende de las competencias y motivaciones de las personas que las integran, así como de la acertada asignación de misiones y cometidos.

El Servicio de EVALUACIÓN tiene como objeto indentificar y valorar competencias individuales como apoyo a las decisiones de incorporación de candidatos en procesos de selección externa, orientación de carreras profesionales, programas de reestructuración o promociones internas.

PROCEDIMIENTO:

procedimiento-Evaluacion RH Asesores

MODALIDADES DEL SERVICIO DE EVALUACION:

  • Evaluación Individual
    Concebida para valorar la adecuación de las competencias, motivaciones y expectativas de los candidatos finalistas en procesos de selección o reasignación de puestos o cometidos.
  • Programas de Evaluación en Grupos
    La Evaluación se realiza con técnicas de análisis individual y de observación de interacciones en grupo.
  • Audit del Potencial Intelectual de la Empresa
    Programa de Evaluación de todos o la mayoría de los componentes de la Empresa, como paso previo para poner en práctica políticas avanzadas de gestión de Recursos Humanos: Gestión por Competencias, Programas de Formación, Desarrollo, etc.
  • Evaluaciones Múltiples de preselección
    Procedimiento indicado cuando se precisa realizar un filtraje previo “objetivo” ante una concurrencia numerosa de candidatos.

Selecciones en curso

DIRECTOR DE PLANTA DE PRODUCCIÓN

DIRECTOR DE PLANTA DE PRODUCCIÓN

TÉCNICO DE RRHH

TÉCNICO DE RRHH

DIRECTOR/A DE OPERACIONES

DIRECTOR/A DE OPERACIONES

ADMINISTRATIVA/O CON INGLÉS

ADMINISTRATIVA/O CON INGLÉS

CONTROLLER

CONTROLLER

CONTROLLER FINANCIERO JUNIOR

CONTROLLER FINANCIERO JUNIOR

TRADE MARKETING

TRADE MARKETING

CATEGORY MANAGER

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DELEGADO/A RED TIENDAS PROPIAS

DELEGADO/A RED TIENDAS PROPIAS

TÉCNICO ELECTROMECÁNICO

TÉCNICO ELECTROMECÁNICO

SUPPLY CHAIN MANAGER

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