CEINSA Centro de Investigación Salarial es una firma especializada en Consultoría e Información sobre Remuneraciones integrada en Grupo RH ASESORES.

 

CEINSA ostenta la representación en España de European Remuneration Network (ERN) y como tal aporta sus datos para la realización de estudios “panaeuropeos” y colabora en proyectos internacionales de consultoría sobre temas retributivos.

Publicaciones

  • Remuneraciones España
  • Módulos Sectoriales
  • Dossier a medida
  • Informes sobre Políticas Retributivas
  • Remuneration in Europe
  • Personal Policies in Europe
  • Worldwide Living Costs

 

Servicios de Consultoría

  • Auditoría de la Política y los Sistemas Retributivos
  • Estudios de Niveles Salariales (Job Pricing)
  • Diseño de Sistemas de Remuneración Variable
  • Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
  • Evaluación y Gestión de Competencias y Desempeño
  • Modelo Retributivo Integrado: Puesto – Competencias – Objetivos

 

CeinsaEXPERT

Inventario de recursos humanos con un núcleo básico de información estructurado en torno a dos tablas principales:

  • Puestos: Incluye toda la información que, en función de las características y necesidades de la empresa, se considere conveniente introducir: misión y funciones; valoración; requisitos de formación, experiencia, conocimientos, competencias; conceptos retributivos; niveles profesionales; bandas salariales, etc.
  • Empleados: Registra información simétrica a la mencionada en la tabla Puestos, pero referida en este caso a sus ocupantes: datos personales, historial académico y profesional; competencias y necesidades de formación; planes de carrera; objetivos e incentivos -individuales, compartidos, colectivos-, etc.

Es un sistema de gestión del rendimiento que proporciona herramientas potentes, especializadas y de fácil manejo para las principales facetas de recursos humanos: selección, formación, promoción, remuneración -fija, variable y extrasalarial-, evaluación del desempeño, etc.

¿Cómo se estructura CeinsaEXPERT?

El sistema consta de un núcleo básico de información, estructurado en torno a los puestos de trabajo y los empleados, y varios módulos de gestión. Estos módulos pueden incorporarse por etapas, con el ritmo más conveniente para la empresa.

Aplicaciones de CeinsaEXPERT

  • Inventario de Recursos Humanos
  • Análisis y descripción de los puestos de trabajo
  • Valoración de los puestos
  • Gestión por competencias
  • Selección de personal
  • Evaluación del desempeño
  • Plan de formación
  • Planes de carrera
  • Diseño y gestión de la estructura salarial
  • Gestión de incrementos salariales
  • Gestión por objetivos
  • Sistemas de Incentivos
  • Sistemas de Participación

 

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Selecciones en curso

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TÉCNICO DE RRHH

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ADMINISTRATIVA/O CON INGLÉS

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DELEGADO/A RED TIENDAS PROPIAS

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TÉCNICO ELECTROMECÁNICO

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