El acierto en la incorporación de personas a una organización es uno de los factores determinantes de su competitividad.

Conseguirlo requiere diseñar sus procesos de SELECCIÓN que respondan a tres premisas básicas:

  • Configurar una oferta atractiva para atraer a los mejores profesionales.
  • Utilizar eficazmente todos los canales de búsqueda y captación de potenciales candidatos.
  • Analizar las competencias y elaborar un pronóstico fiable de adaptación y éxito de los finalistas

 

Grupo RH Asesores diseña en cada situación el proceso más apropiado para garantizar la identificación y contratación de los mejores profesionales para las distintas posiciones de la Empresa.

 

PROCEDIMIENTO:

procedimiento-Seleccion RH Asesores

 

MODALIDADES DEL SERVICIO DE SELECCION:

  • Búsqueda Directa – Executive Search. Apropiada para procesos de selección de ejecutivos
  • Selección Clásica. Con captación de candidatos a través de anuncios en Prensa e Internet. Es el procedimiento más apropiado cuando los candidatos potenciales pueden tener múltiples procedencias
  • Selección con Reclutamiento Personalizado. Especialmente diseñada para puestos directivos o de complejidad especial en los que no se justifica el procedimiento de Búsqueda Directa – Executive Search.
  • Selección Compartida. La empresa cliente realiza por sí misma algunas tareas del proceso.

Selecciones en curso

DIRECTOR DE PLANTA DE PRODUCCIÓN

DIRECTOR DE PLANTA DE PRODUCCIÓN

TÉCNICO DE RRHH

TÉCNICO DE RRHH

DIRECTOR/A DE OPERACIONES

DIRECTOR/A DE OPERACIONES

ADMINISTRATIVA/O CON INGLÉS

ADMINISTRATIVA/O CON INGLÉS

CONTROLLER

CONTROLLER

CONTROLLER FINANCIERO JUNIOR

CONTROLLER FINANCIERO JUNIOR

TRADE MARKETING

TRADE MARKETING

CATEGORY MANAGER

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DELEGADO/A RED TIENDAS PROPIAS

DELEGADO/A RED TIENDAS PROPIAS

TÉCNICO ELECTROMECÁNICO

TÉCNICO ELECTROMECÁNICO

SUPPLY CHAIN MANAGER

SUPPLY CHAIN MANAGER